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1.利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道； 2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3.进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5.办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)； 6.领导交办的其他事情； 7.根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库； 8.根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系； 9.负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批； 10.负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检; 处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报。
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