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1.教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历，本科及以上学历优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块的实际操作流程。 3.专业知识：掌握国家及地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各模块专业知识，了解薪酬福利、绩效管理等相关操作。 4.技能要求：具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能有效处理员工关系及各类人事问题；熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人力资源管理系统。 5.个人素质：工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和保密意识；具备良好的亲和力、团队合作精神及抗压能力。 6.其他要求：持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；有制造业/互联网行业人事工作经验者优先。
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