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1.学历与专业背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2.工作经验要求：拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等至少两个以上模块的实操流程，有互联网、科技或同行业企业人事工作经验者优先。 3.专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题； 掌握招聘全流程操作，具备较强的简历筛选、面试邀约、面试评估及录用谈判能力，能有效运用各类招聘渠道； 具备基础的员工培训组织与实施能力，能够协助制定培训计划、组织培训活动并进行效果跟踪； 熟练操作HRM系统及Office办公软件（Word、Excel、PPT等），尤其擅长数据统计与分析。 4.综合素质： 沟通协调能力：具备优秀的口头及书面沟通能力，能与各部门及员工进行高效沟通，协调处理人事相关事务； 执行与抗压能力：工作积极主动，责任心强，能在多任务并行的情况下高效完成工作，具备较强的抗压能力； 逻辑思维与问题解决能力：思维清晰，逻辑性强，能快速分析问题并提出切实可行的解决方案； 保密意识：严格遵守公司保密制度，对员工个人信息及公司人事数据严格保密； 服务意识：具备良好的服务心态，耐心解答员工疑问，积极响应员工需求。 5.其他要求：认同公司企业文化及价值观，具备良好的职业素养和团队合作精神，能适应公司发展带来的工作挑战。
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