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一、核心职责概述 全面负责公司技术战略规划、研发体系建设与技术团队管理，主导核心技术决策，推动技术创新与产品落地，确保技术架构支撑业务长期发展，提升公司技术竞争力与市场影响力。 二、任职资格要求 （一）教育背景 1.学历要求：计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历优先。 2.专业知识：系统掌握计算机原理、数据结构、算法、操作系统、数据库、网络技术等核心理论知识，具备扎实的技术功底。 （二）工作经验 1.从业年限：8年以上IT行业研发及管理经验，其中至少5年以上技术团队管理经验（团队规模不少于50人），有大型复杂项目（如千万级用户产品、高并发系统）全生命周期管理经验者优先。 2.岗位经历：曾担任过技术经理、研发总监、架构师等相关管理岗位，具备从技术规划到落地执行的端到端经验，有成功带领团队完成产品从0到1或从1到N的规模化经验。 3.行业经验：熟悉所在行业（如互联网、金融科技、企业服务等）的技术发展趋势、业务模式及核心痛点，有相关行业头部企业或快速成长型公司任职经历者优先。 （三）专业技能 1.技术架构能力：精通至少一种主流技术架构（如微服务、分布式系统、云原生架构等），具备复杂系统架构设计、技术选型及性能优化能力，能根据业务需求制定合理的技术架构方案并落地实施。 2.技术广度与深度：熟悉多种编程语言（如Java、Python、Go等）、数据库（如MySQL、MongoDB、Redis等）及中间件（如Kafka、RabbitMQ等），在至少一个技术领域（如人工智能、大数据、云计算、区块链等）有深入研究或实践经验。 3.项目管理能力：掌握敏捷开发、瀑布式开发等项目管理方法，具备优秀的项目规划、资源协调、风险控制及交付能力，能确保项目按时、按质、按预算完成。 4.技术创新能力：具备敏锐的技术洞察力，能跟踪行业前沿技术动态（如AI大模型、低代码平台、Serverless等），并结合业务场景推动技术创新与应用落地，提升产品竞争力。 （四）管理能力 1.团队建设与管理：具备优秀的团队领导能力，能够搭建高效的研发团队架构，制定清晰的团队目标与发展规划，通过招聘、培养、激励等手段提升团队整体能力，打造高凝聚力、高执行力的技术团队。 2.人才培养与发展：重视技术人才的成长，建立完善的技术人才培养体系（如导师制、技术分享、晋升通道等），帮助团队成员提升专业技能与综合素养，培养核心技术骨干与后备管理人才。 3.跨部门协作：具备出色的沟通协调能力，能与产品、市场、运营等跨部门团队紧密协作，理解业务需求并转化为技术方案，推动技术与业务深度融合，确保公司整体战略目标的实现。 4.决策与执行能力：在复杂技术问题和资源约束下，能够快速分析问题本质，做出科学合理的决策，并有效推动决策落地执行，对结果负责。 （五）素质要求 1.战略思维：具备全局视野和战略眼光，能从公司整体发展角度制定技术战略，确保技术路线与业务战略一致，支撑公司长期发展。 2.领导力：拥有强烈的责任心、使命感和感染力，能够激发团队成员的工作热情与创造力，带领团队克服困难，达成目标。 3.学习能力：保持持续学习的习惯，快速掌握新技术、新知识，适应行业快速变化的需求，驱动自身及团队不断进步。 4.抗压能力：能在高强度、快节奏的工作环境中保持高效工作，具备应对复杂问题和突发状况的能力，承受较大的工作压力。 5.诚信与正直：恪守职业道德，为人诚信正直，以身作则，树立良好的团队榜样。 三、其他要求 1.认同公司文化与价值观，具备强烈的创业精神和主人翁意识。 2.具备良好的中英文沟通与表达能力，能适应国内外出差需求（如适用）。 3.有成功带领技术团队实现业务突破或技术创新的案例者优先。
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