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1.教育背景：具有计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业本科及以上学历，硕士或博士学历优先。需具备扎实的专业理论基础，了解行业前沿技术发展趋势，为技术战略制定提供知识支撑。 2.工作经验：拥有8年以上软件研发及技术管理经验，其中至少5年以上团队管理经验，曾带领过50人以上技术团队。需有大型复杂项目的全生命周期管理经历，熟悉项目从需求分析、架构设计、开发测试到部署运维的完整流程，具备成功交付大型项目的案例。 3.技术能力：精通至少一种主流技术栈（如Java、Python、Go等）及相关框架，熟悉分布式系统、微服务架构、云计算、大数据、人工智能等前沿技术。能够准确评估技术选型的可行性与风险，解决复杂技术难题，推动技术创新与优化。 4.管理能力：具备出色的团队领导与管理能力，包括团队建设、人才培养、绩效管理、资源调配等。能够制定清晰的团队目标与发展规划，激发团队成员的积极性与创造力，打造高效协作的技术团队。 5.战略规划：具有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司业务发展需求，制定中长期技术战略规划，并推动落地执行。需平衡技术投入与业务产出，确保技术发展与公司战略目标一致。 6.沟通协调：具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力，能够与产品、市场、销售等不同部门有效沟通，准确理解业务需求并转化为技术方案。同时，能够向上级领导清晰汇报技术进展、风险及解决方案。 7.问题解决：拥有强大的问题分析与解决能力，面对技术挑战和项目难题时，能够快速定位问题根源，提出切实可行的解决方案，并组织团队高效执行，确保项目顺利推进。 8.行业认知：熟悉所在行业的技术发展动态、市场竞争格局及相关政策法规。了解行业内的最佳实践和成功案例，能够借鉴先进经验，提升公司技术竞争力。 9.创新精神：具备强烈的创新意识和开拓精神，鼓励团队尝试新技术、新方法，推动技术创新和产品升级，为公司创造新的增长点。 10.职业素养：具有高度的责任心、敬业精神和抗压能力，能够在高强度、快节奏的工作环境中保持高效工作状态。同时，具备良好的职业道德和团队合作精神，维护公司利益和技术团队的良好形象。
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