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1.教育背景： o大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 o拥有MBA、人力资源管理师（一级/高级）等专业资格证书者优先。 2.工作经验： o8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型企业人事总监或同等管理岗位经验。 o熟悉人力资源全模块工作，在组织发展、人才招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等方面有丰富的实战经验和成功案例。 o具备跨部门协作经验，能够有效推动人力资源战略在各业务部门的落地。 3.专业能力： o战略规划能力：能够根据公司发展战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，为公司的长期发展提供人才支持。 o组织管理能力：精通组织架构设计与优化、部门职责划分、岗位设置与评估等，能够提升组织运行效率。 o招聘配置能力：具备强大的人才搜寻、识别和引进能力，尤其在高端人才和关键岗位招聘方面有成功经验，能够建立多元化的招聘渠道。 o薪酬绩效能力：熟悉薪酬市场行情，能够设计具有内外部公平性和激励性的薪酬福利体系；精通绩效管理体系设计与实施，能够有效激励员工提升绩效。 o培训发展能力：能够搭建完善的员工培训体系，制定人才发展计划，培养和发展内部人才，提升员工整体素质和能力。 o员工关系能力：熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议和员工关系问题，营造积极和谐的企业文化氛围。 4.综合素养： o领导能力：具备出色的领导能力，能够带领人力资源团队高效工作，激发团队成员的潜力和创造力。 o沟通协调能力：拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与公司高层、各部门负责人及员工进行有效沟通，建立良好的合作关系。 o分析判断能力：能够深入分析人力资源管理中的复杂问题，做出准确的判断和决策，并提出有效的解决方案。 o创新能力：具有创新思维和意识，能够积极探索和引入新的人力资源管理理念、方法和工具，提升人力资源管理水平。 o抗压能力：能够承受较大的工作压力，在复杂多变的环境中保持冷静，高效地完成各项工作任务。 o职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和保密意识，恪守职业道德，维护公司和员工的合法权益。 5.其他要求： o熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，了解行业人力资源管理动态和趋势。 o熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。 o有[特定行业，如：互联网、金融、制造等，根据公司实际情况填写]行业经验者优先。
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